各基层工会：

为深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，认真学习贯彻中央和市委经济工作会议精神，现将滨海新区总工会下发的《关于在全区集中开展2024年集体协商“要约行动”的通知》（见附件1）转发给大家，请各基层工会按照通知要求，充分运用“倾听 沟通改善”三个一工作法，结合本企业实际，在第一季度积极开展集体协商要约，重点推动能级工资协商，其中国有企业要发挥示范带头作用，鼓励技能要素参与分配，将能级工资协商纳入工资集体协议内容，提高技能人才工资福利待遇。通过开展集体协商，引导职工与企业“有事好商量、遇事多商量”，找到职工和企业双方利益的最大公约数，实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，实现好、维护好、发展好职工最关心最直接最现实的利益问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。现将具体事宜通知如下：

一、切合企业实际推动开展工资集体协商

对于生产经营正常企业，各基层工会可将工资增长、考核奖惩、劳动定额、休息休假、工时制度、职工福利费和教育经费使用、劳动保护、女职工特殊保护等职工关心问题纳入企业协商议题；对于生产经营困难企业，可围绕保工资、保支付、转岗稳岗、轮岗休假、待岗培训等涉及职工的重大利益事项进行协商。

二、推行能级工资集体协商建制扩面

各基层工会，特别是国有企业工会，要落实国家三方《关于开展集体协商建立健全技术工人薪酬激励机制的指导意见》（见附件2），大力推进技术工人薪酬激励集体协商，在协商工资调整幅度、奖金分配、企业年金等事项的同时，要通过协商设立“新八级工”的技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴、特定环境津贴等技能工资体系，协商制定职工技术创新、技能竞赛获奖、技术成果转化收益分享等激励办法，协商建立疗休养和体检、改善食堂班车等福利，通过“以技提薪、助力共富”实现技高者多得、创新者重奖，推动提高技术工人薪酬待遇，引导一线职工立足岗位提升素质、提高技能，为高质量发展提供坚实的人力支撑。

三、切实维护新就业形态劳动者劳动权益

对于新就业形态劳动者所在的平台企业、关联企业，基层工会可以就劳动报酬、支付周期、休息休假和职业安全保障等事项与企业开展协商协调，建立符合其用工特点的劳动关系协调机制和集体协商机制，树立新业态协商典型，促进新就业形态劳动者的合理诉求有人听、有人问、有人帮，持续聚焦核心诉求，提升协商层级，增强协商实效，切实维护新就业形态劳动者的劳动权益。

四、持续开展集体协商质效评估工作

各基层工会要通过集体协商质效评估，进一步规范集体协商的代表产生、协商准备、议题确定、协商过程、审议通过、审查备案等程序，引导职工理性表达利益诉求，形成合理工资福利预期。要继续以增强集体协商的针对性和实效性为目标，促进职工对集体协商的知晓率、参与率、满意率的提升。

请各基层工会运用“三个一”工作法广泛征求收集职工的意见建议，根据职工的合理诉求提出协商要约，组织协商代表开展集体协商，召开职工（代表）大会审议通过协议草案，并及时向区人社局、区行政审批局报备工资集体协商和集体合同审查材料，将相关材料和经验做法及《企业集体协商质效评价标准表》（见附件3）报送经开区总工会。经开区总工会将及时下发集体协商要约书（答复书）、代表名单、会议记录、征集意见通知、工资集体协商协议和集体合同范本等集体协商材料（见附件4-16），为基层开展协商工作提供参考和便利条件；通过举办培训指导会、经验分享会、互动交流会、设立专项奖励支持资金，为提升基层协商能力提供指导服务和工作支持保障。各基层单位在推进协商工作中遇到问题，可随时向权益科反馈，我会将及时给予指导服务。

联系人：郝老师（022-25203957）

联系邮箱：jkqldgx@163.com

地址：天津经济技术开发区黄海路6号

天津经济技术开发区总工会

2024年2月29日