为促进经开区失业职工在经开区转企再就业，将宝贵人力资源留在经开区内，构建资源充分回流、容缺互补的就业体系，满足企业对有经验人群的吸纳需求，经开区于8月10日在中国天津人力资源产业园（滨城园区）举办“梦远航，再出发”暨经开区再就业职工企业大型现场面试会。
本次面试会由经开区人力社保局和中国天津人力资源产业园（滨城园区）共同主办，由中智天津人力资源服务有限公司滨海分公司承办，新区公共就业（人才）服务中心进行活动指导。电装电子、赛威传动、东方电气、三环乐喜、天津航天长征技术装备、中粮可口可乐等14家区内重大项目、重点企业提供岗位800余个并参加现场面试活动。培养一名有一定工作经验的员工需要企业付出大量时间、精力和成本，是区域发展不可多得“宝矿”，裁员职工如重新在区内找到工作，不仅可以减少企业的招聘成本和培训成本，也可以实现再就业稳定就业形势，达到了一举多得的效果。
为保障来之不易的人力资源在区域内实现“内循环”，经开区注重对用工数量较大的企业开展日常人力资源监测。此前，发现某企业即将发生大规模裁员情况，人社局迅速启动内部联通机制，与企业内外联动，一方面协助企业排查处置劳动关系隐患，另一方面为尽可能的实现人力资源“区内循环”留住资源，组织专门力量按照企业初筛就业意向名单 “点对点”的联系裁员职工，逐一摸排员工再就业意向，并“三管齐下”为员工再就业提供渠道：一是利用岗位归集平台所收集岗位与被裁员人员进行认真比对，寻找目标企业；二是多方联系，与近期提出人力资源需求的企业认真对接，寻访目标岗位；三是公布再就业热线、建立企业再就业职工联络群，通过电子调查问卷的形式推送就业岗位、二次精准摸排失业职工就业意向。
经与被裁员员工、区内新招工企业多轮点对标对表、强化宣传、辅以政策支持，使有在区内再就业意向的员工从100余人增加到400余人，参与此次面试会的企业从5家增长到14家，提供就业岗位数量从200余个增长至800余个，参加面试会的员工从开始的116人增加至248人。经筛查人员岗位，裁员职工中80%为一线操作工种，15%为技能工人。经过综合研判，按照防疫政策进行精心组织演练，几上几下沟通企业与员工意向后，于8月10日早9:00开始将面试员工分为6个批次，现场与企业进行集中面试。
活动现场，员工与企业进行了深入交流，秩序井然，各企业收获颇丰。有180余人与参会企业直接达成就业意向。参会企业表示，该次再就业员工整体质量高、素质好、能力佳，满足了企业目前急需的部分岗位招聘需求，希望未来进一步与裁员企业中、高级人才进行面试对接，以吸纳更多、更好的人才。
下一步，经开区将在总结此次活动经验的基础上，继续加强对区域人力资源的日常监测、提前预判，及时发现企业裁员、员工余缺苗头，扎牢就业与用工互促互通、双促双赢的有效渠道，将有经验的产业职工资源留在区域内，为区域经济、社会发展贡献力量。