高素质人力资源是建设现代化产业体系的重要支撑，是构建新发展格局的重要依托。为提升中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）建设水平，4月10日至4月12日，天津经开区人社局主要负责同志率队赴安徽省池州市参加人力资源服务与高质量充分就业研讨会，与来自全国各地的人力资源产业园负责人、人力资源行业资深学者、权威机构专家、知名企业高管代表，围绕人力资源服务业高质量发展、产业人才高质量就业、零工市场高水平建设和产业园区升级创新发展等方面开展深入交流、充分探讨未来人力资源服务产业发展新路径。
右二 杨志明 中国劳动学会会长，国务院参事室特约研究员，人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长
左二 孙晓丽 人社部人力资源流动管理司副司长、一级巡视员
研讨会由中国劳动学会、安徽省人力资源和社会保障厅和池州市人民政府共同主办，共设立人力资源服务业新质生产力、企业外包用工管理、人力资源管理服务化、人力资源服务平台与产业园区转型迭代、零工市场建设与发展等五个专题分论坛。人社局主要负责同志在人力资源服务平台与产业园区转型迭代分论坛作“以创新思维打造新时代人力资源服务产业园发展的升级版”主题演讲。
人力资源服务业是国家实施创新发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要产业，在推动科技创新、现代金融与实体经济协同发展中发挥着重要的纽带作用和支撑保障作用。人力资源服务产业园就是人社部鼓励和支持人力资源服务产业发展，支撑新质生产力的产物。人社局主要负责同志表示：“中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）在成立之初，通过党建引领、共同缔造（Together We Build）的管理模式，整合党政机关和国企资源，为人力资源服务产业和入驻企业赋能（Enable），在产业园全域全界融合数字（Data）理念，推动人力资源服务业在供给的广度、深度和密度上全速进阶升级（Advancement），初步形成了人力资源产业园运营的‘泰达模式（TEDA）’，形成了有效的劳动力供给、人才合理流动配置和人力资本积累，有效地提升了人力资源与实体经济要素同频共振效应”。
4月11日，人社局与会代表还参观了池州市零工驿站和环安人才人力资源市场，并与驿站运营方安徽省环安人才有限公司有关负责同志就如何搭建“线上+线下”服务双平台，满足各类企业引人用才和求职劳动者的就业需求，更好地服务地方经济社会发展进行了深入交流，并对零工工作实务中的跨部门、多部门合作，零工人员合同签订与工伤保险，零工人员招募等方面进行了探讨。