开发区各有关单位：
为进一步加强区域高层次人才队伍建设，决定开展2019年“131”创新型人才培养工程第二层次人选选拔工作。现就有关事项通知如下：
一、选拔范围和数量
选拔工作在开发区企事业单位中开展。第二层次人选原则上应从已备案的“131”创新型人才培养工程第三层次人选中产生。已获得有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、天津市有突出贡献专家（授衔专家）等称号的人选，不在选拔范围。
二、选拔对象和条件
（一）选拔对象。此次重点选拔开发区优势支柱产业、战略性新兴产业、重点学科和科技型企业中从事原创性研发、科研成果转化等直接服务经济社会发展的中青年专业人才。
（二）选拔条件。第二层次人选，年龄一般在40岁以下，具有硕士研究生以上学历或具有副高级以上职称，并具备下列条件之一：
1.具有扎实系统的专业理论基础，专业工作经验丰富，能够解决科研或生产中重大的、关键性的技术问题，在同行中具有一定的知名度；
2.作为工业重大项目、服务业重大项目、区重大项目、自主创新产业化重大项目、重大市政交通项目的主要参与者，完成产品开发、工艺改进、技术改造，为提升科技创新能力做出较大贡献；
3.承担或参与的项目（课题）曾获区级及以上奖励（科学技术奖、社科奖、专利奖、新闻出版奖、文化艺术奖等）；
4.主持或参与的科研成果具有一定的实用价值，在成果转化或推进社会发展方面取得比较明显的经济社会效益；
5.拥有自主知识产权和发明专利或在国内、市内重要学术刊物上发表过论文；
6.符合我区经济社会发展需要，在理论研究和技术创新等方面取得重要成果，并得到同行专家认可。
三、选拔程序
选拔工作按照“公开、公平、公正”和“业内认可”的原则，由新区人力社保局负责组织实施。具体选拔程序如下：
（一）准备工作。各用人单位参照第三层次人选条件“年龄一般在30岁左右，具有本科以上学历”选拔第三层次人选，并填写《天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选备案表》报开发区人力社保局备案。
（二）组织推荐。选拔工作采取组织推荐方式，由被推荐人选所在单位按照隶属关系自下而上逐级推荐。开发区非公有制单位，由开发区人力社保局负责推荐。用人单位须于8月30日前组织完成推荐工作。
（三）评议报送。开发区人力社保局对推荐人选材料进行核实把关，在保证材料填报准确无误的前提下进行评议，经评议确定推荐人选后，将书面申报材料统一报送至新区人力社保局。
（四）评审公示。新区人力社保局委托专业机构组建专家评审委员会，对推荐人选进行评审，提出建议人选名单。在新区人力社保局门户网站及建议人选所在单位，进行为期一周的公示。
（五）审核批准。建议人选经公示无异议的，报新区人才工作领导小组审核批准，确定“131”创新型人才培养工程第二层次人选名单。
四、递交材料
1.单位推荐报告1份；
2.《天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选备案表》1份；
3.《天津市“131”创新型人才培养工程第二层次人选申报表》3份（申报表需用A3纸正反面书式打印装订）；
4.《天津市“131”创新型人才培养工程第二层次推荐人选汇总表》1份；
5.相关佐证材料（即申报人承担项目、获得奖励、发表论文、创造效益等方面的证明材料，后附其身份证或护照复印件、学历学位复印件、职称证书复印件）1份，单独装订成册，要求不超过30页。
特别说明：以上各材料均需加盖推荐单位公章，同时提供2-4项表格的电子版。递交材料截止时间9月6日。
五、相关要求
（一）高度重视。选拔“131”第二层次人选，对进一步发现凝聚培养人才、激发人才创新活力具有重要意义，各用人单位要高度重视、精心组织、明确专人，扎实做好组织申报工作。
（二）加强宣传。各用人单位要借助各种媒介，强化宣传、广泛发动，发掘和鼓励优秀人才积极踊跃地参加“131”第二层次人选的申报工作，此次未入选人员将纳入后备人才库。
（三）严格纪律。申报人在填写申报表和提交相关佐证材料时，务须本着实事求是原则如实填报，严禁弄虚作假，一经发现核实，将取消其“131”第二层次人选申报资格，并追究相关责任。
联系人：孙运芳 联系电话：25203780
工作邮箱：sunyf@teda.gov.cn
通讯地址：天津经济技术开发区宏达街19号A区5楼人社局专业技术人才科
附件：1.天津市“131”创新型人才培养工程第二层次人选申报表
2.天津市“131”创新型人才培养工程第二层次推荐人选汇总表
3.天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选备案表
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2019年8月20日