为充分发挥滨城人力资源产业园平台载体优势，创新人力资源配置，营造和谐劳动关系，全力做好区域高质量充分就工作，近日，经开区人社局王安波局长带队赴杭州、上海等先进地区调研就业驿站、零工市场、创业孵化以及和谐劳动关系等基层公共就业服务工作经验做法，人社局就业、失业、劳动关系以及窗口服务等相关科室负责同志，以及滨城人力资源产业园就业服务专家团共同参加现场调研。
在杭州湖滨街道就业创业服务驿站，工作人员详细介绍了就业驿站数智就业一体机、零工市场数字大屏以及青年创业陪跑空间等功能特色，社区就业服务站嵌入AI数智人，接入AI大模型，为求职者提供集招工信息、创业指导、技能培训等一体式的全免费、公益性、一条龙服务。同时，湖滨青创陪跑空间积极构建政策、平台、服务“三位一体”青年人才发展支持体系，全力打造青年创新创业孵化平台，为青年学习、实习、培训、就业、创业提供更优质的“一站式”综合服务。
构建和谐劳动关系是国家治理体系和治理能力现代化的重要基石，直接关系到高质量充分就业的成色。在杭州临平区乔司街道综治中心，工作人员介绍到，早在2004年，乔司街道便积极抢抓机遇、先试先行，建立了全国首个乡镇社会治安综合治理中心，将问题解决从“九龙治水”转变到“统一行动”，通过集成、网格、融合、联动、精细、数智、网格智治等7个阶段的基层治理创新实践，形成了系统完善的“乔司经验”。作为临平区基层治理工作的“领头羊”和“排头兵”，目前乔司综治中心已经集合了就业服务、纠纷化解、法律服务、勤务指挥、便民服务等功能，使得大量群众诉求在街道层级得到解决。数据显示，仅2023年，街道就化解矛盾纠纷1694起、劳动争议案件3002起。
此次调研考察中，相关人员还就进一步集聚人力资源产业发展为主题，分别考察学习了上海、昆山地区的头部人力资源企业和平台，希望通过引进、合作等方式，依托滨城人力资源产业园打造就业新地标，进一步洽谈共同开展打造充分就业社区、数字化创业服务等工作，实现以专业化市场调节为手段促进高质量充分就业。
下一步，经开区人社局将践行大学习、深调研、真落实的工作精神，认真总结推广先进地区就业工作成功经验，全力打造具有泰达特色的公共就业服务品牌，为企业和求职者提供更加高效、优质、便利的公共就业服务，同时，继续将滨城人力资源产业园打造成为吸引产业人才、招聘产业人才、培训产业人才、调配产业人才、评价产业人才的综合服务中心。