为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，不断完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，经开区人社局联合司法机关、税务机关、社会保险经办机构等五个部门深入天津太钢大明金属科技有限公司，召开2025年第一期泰达劳动关系和谐共赢研讨会，首先通过实地走访和企业座谈，摸排企业劳动用工情况，“一对一”引导劳动关系优化，切实解决企业面临的薪酬福利管理、社会保险待遇和劳动合同等四个疑难问题；然后共同揭牌企业劳动争议调解委员会，通过人员培训、案例共享、定向答疑、联合调解等方式，推送法律标准，“点对点”助力劳动关系和谐；最后发布第一批天津开发区劳动争议调裁审衔接典型案例，将企业的三个典型做法上升为执法司法参照案例，通过正面激励和反面警示，“面对面”促进劳动关系提升。
经开区人社局探索联合劳动关系治理各执法部门和司法部门，创新性打造二审法院、基层法院、劳动仲裁机构、产业链联合调解组织和企业调解组织“五方立联调”的劳动争议预防化解服务联盟，利用人工智能技术手段和府院联动机制，努力把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，推动劳动争议事前预防、事中调解和事后熔断“三事共治”。
一、劳动争议事前案例发布机制
认真落实最高人民法院与人力资源社会保障部关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制工作要求，天津市第三中级人民法院民一庭、天津市自贸区人民法院劳动法庭和天津经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会将基于企业需求和劳动争议焦点问题，常态化、制度化联合发布劳动争议调裁审典型案例，切实维护劳动者合法权益，提高劳动人事争议案件处理质效，全力维护劳动人事关系与营商环境和谐共赢局面。
二、劳动争议事中联合调解机制
建立企业调解组织、产业链联合调解组织、劳动仲裁机构、一审法院和二审法院“链条联动”，建立链下机构吹哨、链上机构报到机制，以云上调解庭和深入企业联合调解为主要形式，通过政企一致、调裁一致和裁审一致，提升劳动争议基层解决的公信力。
三、劳动争议事后阻断预防机制
畅通争议调解、劳动仲裁、初审法院和上诉法院的信息互通渠道，研发“达纷齐”AI仲裁机器人，对争议较大、有上诉风险的案件，启动劳动争议AI判断和上诉机构提前介入程序，全面分析败诉原因，实现劳动争议案结事了人和。