1984年，乘着改革开放的春潮，天津经济技术开发区应运而生，成为首批14个国家级开发区之一。此后经年，从茫茫无际的盐碱荒滩到国际一流产业新城，一代代意气风发、热血沸腾的泰达人，在这片勇立潮头、敢为人先的热土上，不断掀起改革创新的浪潮，打造对外开放的高地，开创了诸多改革开放史上的先河，贡献着众多制度创新的范例，探索出多条突破性的有效路径。天津经开区是中国改革开放历程中的生动缩影，谱写出中国改革开放史上最壮丽的篇章之一。
40年砥砺奋进，40年春风化雨。在建区40周年之际，天津经开区管委会与天津新闻广播合作推出《四秩芳华：中国改革开放中的泰达瞬间》栏目（天津人民广播电台FM97.2 天津新闻广播，每周三0:00-1:00首播，13:00-14:00重播），共同回望波澜壮阔的发展征程，以文字与声音定格一个个中国改革开放史上的“泰达瞬间”，向中国改革开放的辉煌成就致敬，向每一位为泰达发展作出贡献的开拓者致敬！今天让我们走进中国改革开放中的泰达瞬间第九集——全国首创 我国第一个外商独资企业党支部从这里走出。
全国首创 我国第一个外商独资企业党支部从这里走
作为一个以外商投资企业为主体的新型工业区，天津经开区建区初期，外商投资企业对在企业中建立党组织并开展活动存在着某些不理解和顾虑，造成有的企业党支部处于“地下”状态，有些党员不愿意公开自己的政治身份。因此，搞好三资企业党建工作，为经开区经济和各项事业的发展提供有力保证，这一任务迫切地摆在经开区共产党人的面前。
在不断探索实践中，天津经开区党建工作蹚出了一条新路，从“一点三为”首开外商投资企业党建之先河，到首创“三资企业”党建工作新招法、推动中国首个外商独资企业党支部诞生，再到新时期“党建引领共同缔造”理念，为企业、为群众办实事，鲜红的党旗始终飘扬在开发开放的前沿。
“一点三为”工作法
首开外资企业党建先河
天津经开区站在中国对外开放的前哨，外商云集，国际惯例通行。在这样一个地方，面对外商投资企业这一新生事物，还要不要党的建设？
答案是肯定的！经开区是改革开放的前沿阵地，国家开辟这块试验田，发展外向型经济，探索中国工业走向世界的路子，同时它也担负着其他方面的试验任务，其中包括党建工作和精神文明建设。
1986年底，天津经开区临时党委成立之初便明确提出，经开区是党领导下的新型经济区域，外商投资企业，只要有党员就要建立党组织。然而，在外资引进渐成规模，外商投资企业日益增多的情况下，如何开展党的建设工作，成为一个新的课题。
当时经开区的现实不允许因袭过去的老路，党建工作也绝对不能照搬过去的做法。天津经开区工委负责人率领工委十几员战将，经过一番“沉下去，浮上来；浮上来，又沉下去”之后，找到了外商投资企业与原国有企业党建工作的五个主要不同点：其一，所有制不同，带来了企业党组织地位的不同；其二，经济管理体制不同，带来了党组织的隶属关系不同；其三，管理方式不同，带来了党的工作机构和党务干部的设置不同；其四，用工方式和分配方式不同，带来了外商投资企业党组织建制的不稳定和党员流动性较大的特点；其五，价值取向不同，带来了对思想政治工作态度和用人的不同标准。
1994年6月23日，时任中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长胡锦涛视察天津开发区，并出席天津开发区第四次外商投资企业党建工作会议。
经过调查研究和总结实践经验，泰达逐渐形成了“一点三为”的党建工作思路。“一点”是始终把“提高经济效益，促进企业发展”作为外资企业党建和思想政治工作与经济工作的结合点；“三为”是党建工作必须为外资企业所需要，为员工所欢迎，为外商所理解。
1988年1月，经过天津经开区工委批准，天津经济技术开发区企业党委成立，专门负责开发区外商投资企业党的建设工作。同年，工委还出台了《天津开发区三资企业党组织工作条例》，明确指出，不但要在外资企业建立党组织，而且要公开化。明确搞经济建设是党提出的方针，兴办外商投资企业是党领导的改革开放的产物，党没有理由把外商投资企业变成自己工作的空白区，也不该躲躲闪闪地搞“地下活动”，党组织的活动要光明正大、理直气壮地搞。
1999年1月15日，开发区外商投资企业“党员之家”建成并开放。
正所谓“随风潜入夜，润物细无声”，天津经开区按照“一点三为”的工作思路，改变了以往国有企业党员管理的模式，大胆创造出适合三资企业党员管理的新模式：即建立属地联合党支部。仅用两年时间，就在原先党员人数少、不能单独建立党支部的企业中新建了23个党支部；试行开发区党员活动证制度，建立“党员之家”，开创了全国开发区为非公有制经济企业党员建立固定活动场所之先河；建立党员“每季一卷”的学习制度；开展社区型的党员活动；开展千名推优、百名入党积极分子跟踪培养活动，不断壮大党员队伍。
天津经开区开创的三资企业党员管理新模式，将企业的经济工作、管理工作、思想政治工作和党的建设有机地结合在一起，形成一种新型的企业文化现象，外塑形象，内聚合力，使党的工作和思想政治工作有了新的载体，充满活力，促进了企业发展。“一点三为”，不但在天津经开区党建工作中开花结果，更是通过全国经开区党建工作会议介绍到其他兄弟经开区，同样取得了良好的效果。“一点三为”的工作思路和经验还载入了中共中央理论刊物——《求是》杂志。
由扩面到提质
我国首个外商独资企业党支部诞生
当时，在涉外经济区域这种特殊的环境里，外商投资企业里的共产党员们，用自己的模范行动树立了工作在开放第一线的中国工人阶级先进分子的形象，团结和凝聚了更多的中方员工，也使外商通过他们了解和认识了中国共产党。
1995年7月28日，摩托罗拉公司当时公司党总支召开发展新党员大会。
摩托罗拉（中国）电子有限公司是世界著名的美国摩托罗拉公司在天津开发区独资兴办的高科技企业。1994年，在上级党委的具体指导和摩托罗拉（中国）电子有限公司的大力支持下，党总支建立起来了，这也是中国第一个外商独资企业党支部。泰达外商投资企业公开建立党组织和充分发挥党的作用首开先河，使这里党建进入了一个新的发展阶段。
外商独资企业里建有共产党总支，而且光明正大地开展活动，并受到资方的认可和欢迎，确实令人耳目一新。摩托罗拉公司有39名较固定的外籍人员，他们分别来自5个国家和地区。除此之外，公司每天还流动着许多来洽谈业务的外籍人员。所以，在这样一个特定环境中，党员的形象和作风无疑是外方观察和了解中国共产党的“窗口”。为此，党总支在党员中深入开展“为党增辉”活动，要求每个党员在本职岗位上发挥模范作用，在言行上注意规范自己，在生产技术上虚心学习，在制度执行上注意从严要求，以自己最佳的行为规范，在企业员工和外籍人员中，树立起共产党员的良好形象。
2007年5月18日，摩托罗拉党委召开延安精神报告会。
随着企业的发展、党员的增加，党组织由小到大。1997年1月6日，中国共产党摩托罗拉（中国）电子有限公司委员会成立，这是全国三资企业首家党委。在一次联谊会上，公司外籍主管说：“公司录用的是人才，在优秀人才中大部分是党员。”这话是事实，也是赞誉。的确，在摩托罗拉（中国）电子有限公司，80%以上的党员担任各级管理、技术的领导工作，是各部门业务骨干。他们的模范作用不仅向外方展示了天津开发区良好的投资环境，也为摩托罗拉在天津投资增强了信心。
党组织在协调企业与员工关系、促进劳资关系和谐、维护员工合法权益、促进企业和谐发展等方面发挥着重要作用，得到了外方投资管理者的了解和认可。外企中的基层党组织从无到有，并日渐壮大，凝聚力、感召力不断增强，天津经开区外企党建实现了由扩面到提质的飞跃。
党建引领共同缔造
点燃高质量发展“红色引擎”
随着我国改革开放进程持续加快，作为改革开放的前沿阵地，天津经开区区内三资企业与日俱增，企业的党员越来越多，党组织覆盖范围不断扩大。为此，天津经开区成立了两新党委，统筹管理两新组织党建工作，并依托园区、楼宇及行业部门成立了20余个综合党委，形成了经开区党委—两新组织党委—综合党委—基层党组织四级工作体系，建立了95个党建工作网格，秉承“党建引领共同缔造”理念，结合区域特点和优势，持续进行“以一流党建促一流开发”的探索和实践，形成了一条独具经开区特色的共同缔造工作模式，点燃高质量发展的“红色引擎”。
让党旗在经开区高高飘扬。40年来，面对外资企业的特殊性和党建工作的新挑战，天津经开区创新之举层出不穷，开创了经开区党的建设和精神文明建设的新局面，也使经开区党的建设与经济的高速增长同步协调发展。越来越多的外资企业通过开展党建工作，深化了对中国发展道路、发展模式和制度优势的认识。党建工作成为联系国际友人、传播中国声音、展示中国形象的重要窗口。