天津工人报2017年03月21日第01版报道：
本报讯 建立倾听沟通体制、完善监督改善机制、提升职工福利……近年来，天津电装电子有限公司工会以为劳资双方构建和谐劳动关系为使命，成为了职工幸福与公司发展的桥梁。截至目前，公司工会为职工争取到了住房补贴、补充医疗、节日慰问等近20项福利项目，覆盖到了每个人、每个月，增加了企业的凝聚力和向心力。 公司工会负责人表示，建立稳定和谐的劳动关系是企业健康发展的需要，因此劳资双方和谐融洽的良性状态成为了劳资双方良性互动、真诚合作、共谋发展的目标。为此，电装电子公司工会努力了解职工真实想法，结合公司组织架构设立15个选区，各选区中以10%比例推举选区代表，共产生148名职工代表，其中管理层只占职工代表4%，将其作为意见传输的第一个“中转站”。同时，让他们利用职工代表大会制度，每年听取讨论企业经营情况、经费年度预决算、福利待遇制度等，巩固各项集体协商成果，做到为职工服务，让企业和职工和谐共处，共享成果。 除了职工代表大会，公司工会还建立了完善的倾听沟通体系，以满足职工对发展、平等、尊重的需求。在沟通方式方面，企业工会通过职工代表联席会、工会主席邮箱、工会主席24小时电话、班车委员会等广泛收集职工意见，并将成果利用工会宣传栏、电视播报等形式发布，并及时关注职工对工资、福利、制度等涉及切身利益改善成果的意见，做到件件有回音，树立职工事无小事的理念，在职工中广受好评。 在倾听职工声音的过程中，职工提出的合理化建议为公司节约了开支，得到了企业认可，达到双利双赢格局。公司也连续多年获得天津市优秀外商企业、天津市劳动关系3A企业、天津市五一劳动奖状、天津开发区建立工资正常增长机制突出贡献奖、天津开发区社会贡献奖、百强企业等称号。