今晚报2019年07月17日第02版报道：
本报讯（记者岳珊）7月9日至16日，东疆保税港区、天津港保税区、滨海高新区、中新天津生态城、天津经济技术开发区分别召开法定机构改革动员部署会。
“城市建设工作与招商引资、产业升级息息相关。干部的专业、年龄结构很重要，下一步我们要组建一支规划建设口的强大队伍。”在昨日举行的天津经济技术开发区法定机构改革动员部署会上，天津经济技术开发区管理委员会副主任罗平说。目前，法定机构改革工作的各项准备工作已基本就绪，新修订的《天津经济技术开发区条例》已经公布，改革实施方案已经出台，新的领导班子已经到位，法定机构改革进入实质性操作阶段。
“此次法定机构改革的主要目标是：立足经济发展主责主业，坚持企业化管理方向，实现干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降，以业绩为导向，增强经开区在经济发展中的‘主力军’‘野战军’作用，把经开区打造成为全市高质量发展的引领示范区，全国经开区创新提升的样板区，重新夺回全国开发区第一的荣誉。”天津经济技术开发区管理委员会主任郑伟铭介绍，改革的主要内容有：全面加强党的建设，以全面从严治党保证经开区事业做强做大，设立经开区党委，实行常委负责制；破除行政化倾向，管委会领导班子全部实行聘任制，其中经开区管委会副主任全球选聘活动优中选优聘任了7名副主任；聚焦主责主业，全面充实基层一线力量，行政事业单位减少了17个，专业招商部门从6个增至12个，招商引资和企业服务人员比重达85%；坚持打破铁交椅，锻造能打胜仗的“野战军”，确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，所有人员全部“起立”，重新竞聘上岗，统一签订合同，聘期三年，干部能上能下、人员能进能出，按照企业化模式选人用人，拓宽用人视野，打破固有身份、年龄、资历等条条框框；全面强化绩效考核，实现工资收入能升能降，建立以岗位职责分类为基础、以绩效考核为核心、以市场化为导向的岗位绩效工资分配制度，建立特殊贡献激励机制，奖励在招商引资、企业服务和急难险重工作方面做出突出贡献的团队和个人，激发内生动力和创新活力。
据悉，天津经开区7月中下旬至8月上旬，开展中层干部竞聘工作；8月中旬，完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作；8月底前，完成基层干部竞聘工作，确保法定机构改革各项任务顺利完成，跑步完成“队形”转换。