城市快报2019年07月18日第01版报道：
从天津经济技术开发区召开的法定机构改革动员部署会上获悉，《经开区法定机构改革实施方案》获得滨海新区批复，实施方案分为1个总体方案和5个细化方案。
精简高效
管委会聘任7名副主任，没有行政级别，聘期三年，看工作实绩决定是否续聘
行政事业单位减少17个，专业招商部门从6个增到12个，占内设部门总数的34%，招商引资和企业服务人员比重达85%
灵活用人
取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，所有人员重新竞聘上岗，统一签订合同，聘期三年，干部能上能下、人员能进能出
按企业化模式选人用人，打破身份、年龄、资历等条条框框，全委各部门、各单位、符合条件的干部，一视同仁、同台竞争、择优聘任
岗位绩效
工资不再是固定数字，根据绩效，拉开不同岗位收入差距，以岗定薪、薪随岗变，风险与机遇对等、待遇与责任匹配
加大绩效评价结果的运用，以考核增量、考核实绩、考核高质量发展为导向，使收入向业绩突出者倾斜
建立特殊贡献激励机制，奖励在招商引资、企业服务和急难险重工作方面做出突出贡献的团队和个人，激发内生动力和创新活力
时间表
7月中旬 召开改革动员部署大会，干部选择是否参与竞聘
7月中下旬至8月上旬 开展中层干部竞聘工作
8月中旬 完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作
8月底前 完成基层干部竞聘工作
记者 李文博
制图 王继霞