近日，证监会就科创板《科创属性评价指引（试行）》（简称《指引》）作出修订，完善科创板制度的首要标准，将科创属性评价指标将由原来的“3+5”变为“4+5”。
为进一步优化民营企业职称评审“直通车”服务，积极营造最优营商环境，经开区联合市人力社保局组织开展“科创企业评职称”专项服务，今后三年时间，经开区针对“十四五”期间拟申请科创板上市的民营企业，实行“按需申报，市区联动，一年多评”的职称评审“直通车”服务，对企业研发团队整体开展“一企一评”职称精准评价，满足企业科创板上市“具有完善的研发人才体系”的指标要求，提升企业资本市场上市的综合竞争力。
近期，在市人力社保局的支持下，经开区组织开展了首次“科创企业评职称”服务活动。深之蓝海洋科技股份有限公司作为国内第一家从事全系列水下机器人研发的高科技公司，具有较强的研发水平和自主创新能力，结合企业的上市计划，经充分调研与沟通，定制深之蓝企业专属职称解决方案，并成立专项服务小组跟进落实，委托市民营企业职称评委会为企业研发团队整体进行一次性精准评价。通过此次专项服务，深之蓝41名研发人员分别获得中、高级技术职称，5名研发专家获得正高级技术职称，研发人员体系进一步完善，企业上市核心技术竞争力进一步提升。
“科创企业评职称”专项服务主要体现“四个一”的特点：
一是“一评”。根据信创、生物医药、新能源、新材料等产业板块特点，结合产业人才联盟需求和企业拟上市时间，依托民企职称评委会开展“一企一评”，对企业研发团队成员整体分专业、分层级进行一次性精准评价，解决民营企业研发人才原始职称低、发表论文少以及职称评审周期长等申报难题。
二是“一荐”。坚持企业家举荐制，认可人才在团队中的贡献，由科创企业负责人直接提出研发团队成员从初级到高级的职称申报建议。
三是“一定”。坚持以业绩论英雄，不拘一格评价人才，注重评价申报人对产业促进、成果转化、市场收益、企业成长的实际贡献，对代表性成果可以“一票决定”。
四是“一否”。坚持“双严”要求，严格评审程序，落实“四公开双公示”要求，做好廉政工作；严把评审标准，不迁就照顾，不降格以求，对职业道德有问题及弄虚作假的予以“一票否决”。
下一步，经开区将继续发挥专业技术职称对民营企业及人才的激励作用，加强“科创企业评职称”专项服务政策宣传，引导更多科创企业积极支持和参与。同时，将充分发挥经开区工程技术职称评委会自主评审优势，总结技术创新人才评价特点，从产业发展和企业需求出发，以科学评价为核心，建立完善经开区运转协调、评价科学、服务全面的人才评价服务体系，培养促进创新人才汇集，积极助力科创企业上市。