习近平总书记指出，新时代要有新气象，更要有新作为。小修小补换不来持续的高质量发展，只有解放思想，敢于刀刃向内、自我革命，有破有立，才能真正激发出干事创业的动力。
在滨海新区，一次打破常规的竞聘，正在开启从管理体制到干部作风的新气象、新作为。
这是让很多人一夜无眠的会。在天津开发区最近召开的这次处级干部聘任动员会上，光是行政岗位中，原来的100多个处级岗位，就减少到了80多个，现任的干部都要重新竞争上岗。这是今年1月份，中心商务区并入经济技术开发区后，又一块难啃的硬骨头，一个多月的时间，反反复复数十次会，机构和干部岗位怎样整合精减，解放思想成了问题的关键。
天津经济技术开发区管委会主任郑伟铭：
“ 思想的解放不是空的，是实实在在的，是一刀刀职能砍下来，砍到你的骨头上的。我们原来在没有改革之前，商务区我们11个机构，我们这个小日子过得还是可以的，两区合并之后，这就是动奶酪了。改革就是这样，有破有立，没有破，你就立不起来。”
滨海新区要“破”的到底是什么呢？
2006年上升为国家发展战略以来，滨海新区已经进行过三轮改革，但无论跟中央要求的“改革开放先行区”定位，还是和先进地区相比，还有不小差距。今年初，滨海新区启动新一轮“刀刃向内”的体制改革，将中心商务区等4个功能区整合成两个，除了要解决各功能区之间存在的各自为战、产业克隆等问题，还直指干部“能上不能下”、发展活力不足的现状，要为经济主战场找到作风过硬、能打善战的“主官”、“战斗员”。就在这次竞聘动员会后，为期两天的面试，随之启动。
由处级干部变考生，对于大多数人来说，他们已经多年没经受过这样的挑战。面对各部门组成的考官团，大家要在10分钟限时内，阐述竞聘理由、回答考官的提问。
竞聘干部左敬
“ 这也确实是一个解放思想的过程。过去来讲可以说总认为当领导只是能上不能下。”
竞聘干部梁军
“到了中层领导岗位以后，确实很少经历。我觉得可能应该说对我们也是一个激励。”
市委组织部委派面试考官高卫
“ 就是说把优秀的、能力强的、符合时代发展需要的这样的干部选拔出来，然后让他们有一个舞台有所作为。”
“破”中怎么“立”？
在这次调整中，开发区行政机构设立的21个部门中，7个都和招商直接相关，新设立的新经济促进局、智能制造产业促进局、金融服务局，释放出高质量发展的信号。
天津经济技术开发区工委书记徐大彤：
“开发区本身就是思想解放，改革开放的产物。今年恰逢改革开放40周年，那么这一次我们开发区机构的改革、重组、再造，人事制度、分配制度改革再造，实际上是又一个思想解放的过程，又一个改革开放再出发的过程。”
聘任制改革后，一项聚焦高质量发展的薪酬考核体系，也在等待着每个干部，不仅要考核增加值率、科技创新贡献率等，还将参照企业化管理，让干部的死工资，变为活绩效。
天津滨海新区区长杨茂荣：
“ 改革不是为了降低某个人的工资，是因为我们想实现用人制度的改革，使大家觉得在这个位置，如果不担当不作为，就有坐不稳的感觉。再通过我们肩上扛着指标，让肩上挑着这个重担，（有）压力才有动力，实际上目的就是激发活力，激发干劲，激发斗志。实现新区更高质量的发展。”