如何统筹疫情防控和复工复产，是很大的考验和挑战。2月25日，记者走访天津经济技术开发区发现，针对企业复工需求不同，这里采取了“网格对接服务+全覆盖督导检查”的方式，帮助企业全力做好疫情防控和复工前的各项准备工作，网格单位和网格员开展“一对一”上门服务，确保企业复产过程万无一失。
施耐德梅兰日兰工厂
在位于天津滨海新区第七大街的施耐德梅兰日兰工厂里，生产线上的员工正在紧张地对微型断路器进行着生产。目前，施耐德电气在中国有两家工厂生产高端微型断路器，一家在武汉，另外一家就是施耐德梅兰日兰低压（天津）有限公司。由于武汉工厂还没有实现复工复产，所以施耐德梅兰日兰低压（天津）有限公司的订单交付压力很大。
工厂总经理郑智淞告诉记者：“2月13日，我们实现了第一批复工复产，2月17日进行了第二批复工，目前我们95%的员工都已经到岗，预计3月中旬可以恢复到正常的产能。”
为了能够精准推动复工复产，天津经济技术开发区将辖区划分为32个网格，并根据条块结合的原则，确定网格长单位。施耐德梅兰日兰工厂所处的就是其中的第12网格。
郑智淞说：“复产之前，天津开发区发改局和电子信息局的工作人员多次来到现场，对我们复工复产进行全程督导，比如食堂就餐规则，复工资料填写等，他们都进行了一对一服务。上周日，在天津开发区的推动下，我们的所有供应商也都复工，解决了原材料采购问题。”
在现场，身着红色马甲的天津开发区发展和改革局负责人告诉记者：“我现在是第12网格的网格员。企业员工逐步批量复工后，面临部分防疫物资不足的问题，今天过来主要就是为企业解决测温枪以及口罩等购买渠道对接，并给他们送来一些口罩应急。”
“七大补贴”措施
不仅仅是网格员制度，天津经济技术开发区管委会副主任梁军表示，“受到疫情影响，部分企业确实出现了结构性用工短缺的问题。针对这种情况，将在‘泰达暖企16条’的基础上，尽快研究出台一批新的支持政策，通过‘七大补贴’措施，帮助企业稳岗、稳就业，做好人力资源保障。”
据了解，这“七大补贴”措施分别是，对因疫情未能及时返岗的职工，给予企业稳岗补贴；对已返津正隔离观察的职工，给予隔离补贴；对企业组织点对点包车等方式接回外地员工的，给予交通补贴；对疫情期间新招聘员工的，给予招聘补贴；对疫情期间为重点用工企业输送人力资源的中介机构，给予用工输送补贴和奖励；鼓励公寓覆盖无线网络，对在住企业员工开展线上培训的，给予运营补贴；对引进新冠肺炎疫苗或治疗药物的应急攻关团队的，给予企业一定奖励等。通过新一批政策的制定出台，进一步鼓励外地从业人员分批有序返岗，保障企业新增用工需求。
诺和诺德（中国）制药有限公司
疫情防控期间，为了减少病人到医疗机构就诊配药次数，对高血压、糖尿病等慢性病患者，一次拿到的药物量进行了放宽。一次购买量的增加也改变了制药企业的生产周期。在诺和诺德（中国）制药有限公司，药物生产有条不紊地进行，疫情期间，也从未中断产品交付。
诺和诺德全球公司副总裁兼天津生产厂总裁尼尔森告诉记者：“春节前，公司已经成立了应急响应小组，开始着手采购防护资源，得到了诺和诺德丹麦总部以及全球同事的全力支持。我们每天为员工和现场供应商提供口罩。在生产线上，在需要面对面工作的环境下，我们也为员工提供了护目镜，还安装了临时的隔板。在防疫的过程中，我们也得到了天津市各个层面的帮助和指导，让我们可以及时推进复工复产，对企业的安全和供货提供了强大的支持。”
尼尔森说：“公司新投资的生产线已经到厂，在逐步恢复到正常生产的同时，我们也将稳步推进新生产线的各项工作。应对新冠肺炎疫情，中国政府采取了前所未有的应对措施，良好的趋势已经呈现。对诺和诺德在中国和天津未来的发展，我们充满信心。”