中国经济导报2017年11月01日报道：
中国发展网 记者王敏图文报道 10月31日，天津经济技术开发区召开新闻发布会，正式发布了《天津经济技术开发区促进人才高地建设的若干措施》。
新闻发布会现场
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是推动经济社会又好又快发展的重要保证，近年来，人才竞争日趋激烈，全球各国、全国各地纷纷出台吸纳人才的良好举措与政策，面对新形势，我区始终坚持以科学发展统揽人才工作，坚持人才优先发展，通过不断创新政策、构建平台、优化环境、提升服务，努力构建泰达人才高地，努力营造有利于吸引人才、培养人才、使用人才和服务人才的良好创业和生活环境，努力提高人才工作的整体效应。随着当前区域转型升级、大量成长性强的科技企业进入以及各类研发中心技术中心的落地，需要对现行人才政策进行完善和升级，在经过多轮调研并广泛征求意见，及与全国其他先进区域进行对标分析后，我区于今年拟定了人才政策草案，最终形成并公开发布了该《措施》。
《措施》主要分为人才引进扶持、人才培养与交流、人力资源保障扶持、人力资源服务业扶持、人才奖励、人才服务等八个部分三十九条，内容全面涵盖了人才的引、用、育、留四个层面，与天津市、滨海新区政策形成了一体化人才政策体系，扶持范围涉及企业、高校、科研机构、重点人才等各类主体，加强了各级别政策衔接，有利于形成目标一致、科学合理的政策合力。
《措施》的主要内容一是人才引进扶持部分，主要内容包括建立海外智力离岸开发利用机制、建立海外智力引进对接机制、支持高水平人才引进、支持高水平创业人才引进、支持高校青年人才引进与创业、大力吸引储备人才、支持高校科研专家柔性引进、支持创业项目产品等内容，其中对于引进的诺贝尔奖获得者、国家两院院士、发达国家院士等著名专家，给予大力支持。二是人才培养与交流部分，包括支持博士后人才培养、支持紧缺人才培养、支持人才学术、技术交流、支持高层次学术交流共建、高技能人才培养扶持、技能培训费补贴等内容，其中对于建立博士后工作站或创新实践基地的企业，给予科研经费资助。对在站博士后，给予每人每年生活补贴，对出站后与开发区用人单位签订5年以上工作（聘用）合同的，给予生活补贴。三是人力资源保障扶持，包括人力资源输送补贴、优秀人力资源输送单位奖励、招聘会补贴扶持等内容，其中首次提出，对当年为开发区重点用工企业输送人力资源做出重大贡献的人力资源中介机构和职业学校给予一次性奖励，输送1000人以上的人力资源中介机构和职业学校，将给予一次性奖励10万元。四是人力资源服务业扶持，包括支持人才中介机构等引进和举荐国内外高层次人才、支持创新创业人才服务基地建设、支持企业紧缺高层次人才猎头招聘、支持建立人才交流协会、支持建立人才信息化平台、支持开展人才课题研究，其中。认定一批优质人才服务机构和科技服务机构为“开发区创新创业人才服务基地”，为各类科技型企业初创期提供免费人才及人事代理服务，帮助企业设计并对接天津市、滨海新区及开发区各类人才、科技优惠政策，充分体现了政策扶持的精准性和有效性，将为开发区科技型企业的顺利成长“保驾护航”；五是人才奖励，包括人才专项奖励、推荐当选奖励、奖学金和奖教金扶持等，其中支持企业在国内外高校设立“泰达奖学金”和“泰达奖教金”，按设立奖项总额度50%予以补贴，补贴金额最高不超过10万元。六是人才服务，包括对人才入区后的各类生活事业服务支持。
此次发布《措施》的根本目的，是为了加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，促进天津开发区人才高地建设，为区域创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展提供强大人才支撑。《措施》主要有以下几个特点：一是坚持人才工作科学引领，《措施》的人才扶持领域涉及海内外人才、院校人才、青年人才等多个角度，是对“聚天下英才而用之”、“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”、“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”等理念的踏实体现；二是强化政策合力，与天津市、滨海新区政策形成一体化人才政策体系，加强了各级别政策衔接，形成了强大政策合力；三是突出了开发区自身特色，集中力量引进重点产业领域的领军人才和团队，主要对海外智力、高水平人才、创新创业人才、高校青年人才、高校科研专家、博士后人才、紧缺人才、高技能人才等进行重点扶持，力争对开发区产业转型升级和经济社会发展提供助力；四是注重提升服务能力，通过进一步加强各类人才服务条款，为各级各类人才提供贴身服务，解决人才后顾之忧；五是经费规模进一步扩大，管委会每年拨出不超过可支配财政收入的3%设立“泰达人才发展专项资金”，经费规模将随着开发区整体经济体量的扩大不断得到扩大；六是注重人力资源服务产业化，对人才中介机构等引进和举荐国内外高层次人才、创新创业人才服务基地、企业紧缺高层次人才猎头招聘、建立人才交流协会和人才信息化平台、人才课题研究等进行专项扶持；七是注重政策决策的科学化，建立重大人才项目决策机制。针对具有国际影响、突破核心技术、实现技术跨越、带动战略性新兴产业发展的领军人才或团队实施项目，建立专门决策工作机制，实现重大人才项目快速落地。
此次发布的《措施》将从2018年1月1日起正式实施，届时其他人才政策即行废止使用。《措施》必将有利于各类人才在开发区享受到更加完备的政策服务，必将有利于各方人才在泰达的成功发展，必将使各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。