工人日报2018年03月30日底01版报道：
天津经济技术开发区（天津开发区）的体制改革一直备受关注。《工人日报》记者3月28日获悉，天津开发区干部聘任制改革后，天津开发区工委、管委会31个内设机构125名处级干部重新调配人员上岗。下一步，绩效改革以及新的薪酬考核机制也将公布，“铁工资”将向“活薪酬”体制改变，打破干部终身制，建立起全员聘任、全员绩效考核的人事薪酬制度。 今年年初，天津开发区分别出台干部聘任制方案与绩效工资发放方案。破除“一任定终身”，推行全员聘任制，确立“能上能下”的用人机制，一聘3年，聘任期满任用关系自然解除，干部端起“瓷饭碗”；破除身份障碍，确立“能进能出”的流动机制，全体处级干部打破身份界限，无论是行政编制人员、事业编制人员、企业编制人员，均一视同仁、同台竞岗，探索出了一条突破部门壁垒、领域壁垒的新思路，由“体内循环”变成“内外循环”；破除论资排辈，确立“有为有位”的竞争机制，通过引入市场化、企业化、竞争化用人机制和管理方式，实现了干部个人能力、事业平台、晋升路径等发展要素的紧密衔接。 人事改革激活干部队伍“一池春水”。聘任制改革后，7名正处级领导干部转任副处级领导职务，6名处级领导干部转任非领导职务，1名处级干部提前退休。工委、管委会31个内设机构配备处级干部125名，干部队伍数量更加精简、质量进一步提升；处级领导干部（不含非领导职务）平均年龄47岁，较改革前下降2岁，其中80后干部5名，占6%，70后干部41名，占50%，干部队伍年龄结构进一步优化。 天津开发区管委会有关负责人介绍，新一轮体制改革中，打破传统行政机构条块分割、对应上级为主的机构设置惯性思维，立足提高招商引资、企业服务能力，专门成立商务局、投资促进局、智能制造产业促进局、新经济促进局、贸易促进局、科技和工业创新局、金融服务局等，突出新经济、新产业、新动能，突显产业转型、结构优化、高质量发展的改革方向。 根据方案，开发区工委管委会共设机构31个，比整合前减少了7个。“机构更加精简，服务更加高效，区域活力才能提升。将大部制、经济发展功能与运行效率放在突出位置，这本身就走在同级别开发区的前列。”该负责人表示。 这次改革还树立了多劳多得、优劳优酬、鼓励先进的鲜明导向，突出绩效评价功能，实现考核结果与领导班子及每个员工的薪酬挂钩。建立“基本工资+绩效工资”薪酬体制，基本工资保底，实行按劳分配“活绩效”。 天津开发区人社局副局长王安波告诉记者：“目前绩效工资改革工作正在深入推进，在天津市改革领导小组和上级有关部门指导下进行，引入第三方评估机构对改革措施进行评估后实施。” 天津开发区工委副书记张青表示，开发区体制改革从去年启动至今，已经建立了新体制、新机构、新班子、新队伍，干事创业热情高涨。截至3月23日，今年开发区累计签约注册各类市场主体1858家，比去年同期增长33.4%，重点招商项目达到103个，投资总额超过400亿元。