1986年的８月２１日，邓小平同志视察天津经济技术开发区时，挥毫题写了“开发区大有希望”。三十多年转眼即逝，回望这段历史，“努力开拓”是泰达探索与改革的气魄；“艰苦奋斗”是泰达创业与发展的根基；“不断创新、永不满足”是泰达持续发展的动力；“敢为人先、勇争第一”是泰达赢得未来的优势。回望这段历史，泰达人励精图治建大业，坚韧铸就再辉煌！如今天津开发区的经济实力由“一只机，一碗面”发展为拥有汽车、飞机、火箭制造、机电产品、生物制药等多个行业领域，尤其是工业制造业，已成体系又具规模，成为天津市最大的增长极，并连续十多年在全国五十四个国家级开发区各项指标综合评比中名列前茅，综合经济实力和发展水平在国家级开发区中始终位居第一。
我来开发区较晚，如今也已经近三十年了。上世纪80年代，我在轻工业研究所和轻工业局机关工作，1989年成立了轻工业局开发区办事处，来办事处工作已快到“不惑之年”，不久又由轻工业局开发区办事处调入开发区总公司（当时开发区有管委会、工委、总公司三大机关）工作。原来在办事处从事轻工业局参股的十几个合资、联营企业（天荣建筑板材、华信地毯等）的宏观协调及管理，到总公司后，在经管处张继光处长（后任总公司常务副总）领导下仍从事投资与管理工作。后来，不论在开发区总公司机关还是在下属基层企业、合资合作企业或开发区电视台（后为滨海电视台）都工作过，亲眼目睹了开发区由初始创业、茁壮成长到蓬勃发展的过程。古人云“三十而立”，泰达由一片盐碱荒滩发展为拥有几十万人、经济快速飞跃的崭新区域，泰达经过三十四年的招商引资、投资建设，终于引得各路凤凰来，现渤海之滨厂房林立、公寓高耸、人群攒动、资金汇集、朝气蓬勃、成绩斐然、连年辉煌、傲然屹立、可喜可贺。
自己总在想，泰达如今能够取得这样骄人的成绩，而且持续不断地在全国开发区第一梯队领跑，是什么精神鼓舞着开拓者艰苦奋斗、勇往直前、锐意进取？是什么力量鞭策着创业者不屈不挠、屡战屡胜、再创辉煌？那就是“泰达精神”！泰达开拓者、创业者发挥和弘扬的是泰达精神，那么这种“泰达精神”的核心又是什么？我不是学习经济、经济管理专业的，宏观、微观理论上也做不出精辟的分析、论证，只是说说自己多年的所见所闻、感觉感受，与大家共同分享。
“从表象可以看到深处”当时来到开发区有几个表面现象，给我的印象特别深刻，可以说这些确实体现了“泰达精神”，给我留下了不能忘却的记忆，似乎这就是原生态的“泰达精神”！
一个印象特别深的是，总公司机关每月发工资是由人事处先做表，再由财务部门给干部职工发工资，向每个人存折支付完工资后，需要发放职工工资条告知每个人（那时干部职工每月的工资从100多元逐步调整到200多元、300多元，到突破500元、1000元大关经历了十多年，当时每年的职工工资都增长一些，但幅度远小于区域GDP增长系数，多年来直到我调出机关到基层，这个做法一直未变），总公司上到总经理、副总、各处处长下至每一个干部职工，工资条裁好了都在会计室办公桌上放着，自己去拿，工资条既公开又透明（一般讲工资是隐私，是否公开值得商榷）。因为我在市内工业局机关工作过，那时市内机关做不到这样透明，但开发区能够做到这一步很不容易，也让我很惊奇。常言道“不患寡而患不均，不患倾而患不安”，我是不赞成“大锅饭”与“绝对平均主义”，但总公司机关当时这个做法确实反映了干部职工薪酬分配比较公正公平，公平就不怕透明，这个事虽不大，但确实体现了“泰达”这个群体社会和谐、上下相安的良好状态。
再一个印象特别深的是，整个管委会、工委、总公司三大机关在一起办公，初建阶段公车没有几辆，最好的是一辆法国旧“白茹”和几辆红“夏利”与“黄大发”，对比我原来所在的轻工局办事处还有两辆崭新的进口尼桑“万里特”和白色“夏利”，没有比较就没有发现，对比之后，觉得开发区机关似乎很“寒酸”。大家每天上下班坐“大黄海”“大灰狗”班车，没有空调或空调不给力，夏天是“天天一身汗”，冬天就“吹得胳膊痛”，那时虽然艰苦但也有乐子，天天往返三小时的车程，天天交流着各部门的新闻趣事，记得现在滨海新区以及开发区管委会领导张瑞刚、张国胜、大宋都曾是同班车的车友，都有过坐班车的长期经历，虽然每天的工作很辛苦，再加上坐班车也很劳累，但事业就是如此坚持干下来，才有今天喜人的成绩，没有昨日的苦哪有今日的甜。俗话说，管中窥豹可见一斑，这两件小事也能多少体现出开发区职工、干部艰苦奋斗、上下团结、和谐一致的“泰达精神”。
天津开发区三十四年的开发开放，除了取得巨大的经济成就，另一项重要的成果，就是培养了一大批优秀的人才。这些人通过实际的锻炼，成长为一批既懂国际惯例又能从事对外开发开放工作的干部。在滨海新区保税区，在中新生态城，在中心商务区，在高新技术产业区……到处都能看到从泰达走出去的优秀干部的身影。我还由衷地佩服那些开发区早期的创业者，特别是年龄较大的老同志、老领导都十分敬业。由于篇幅所限，今天仅介绍因工作关系接触比较多的张其德张总，1米85的瘦高个，老大学生，说话文雅大度，各项业务都十分精通，外语听、说、写很流畅，对外谈判时基本不用翻译，真是名副其实的专家型领导。当时的副总还有张继光、冯兆一，都是既能统领又能独当一面中年领导，建设事业中的中流砥柱。还记得那时开发区特别重视总体建设规划，多次举办总体规划设计竞赛，既省钱又办事。当时不仅仅邀请国内多个设计院，还请来国外知名度很高的设计院、所，参与规划设计，只有高手参与才有今天百年不落伍的建设规划蓝图！不论是总体规划还是某一具体小区、具体建筑设计都精益求精，反复的掂量，才会产生精品设计！举个具体的例子，我的大学、中学同学或战友从外地来开发区参观，他们到过市内河西、南开、和平几个区，也去过塘沽，都没有说什么，一进入开发区，看见到开发区的“十里长街”二大街、三大街以及管委会附近的周边建筑、金融街，都立即就表态了，这里规划建设得“大气”也“洋气”！
虽然退休了，但我爱泰达，泰达人忘不了老主任叶市长的要求：大事当前、无私无畏、励精图治、发愤图强、循于原则、通于灵活、勇于负责、严于律己、诚于待人、行于稳健、求于实效、得不骄矜、失不气馁……
虽然退休了，但我爱泰达，泰达人忘不了老主任李勇的要求：“守正出奇！”行於稳健、求於实效、守住根本、不忘创新，岁岁有新意，年年再出奇！天津开发区深知，开发区走的是一条只有起点没有终点的探索之路，只有更加科学地处理好速度、规模与质量、效益的关系，更为主动地去释放改革创新的红利给老百姓，更为用心地提升保持富有竞争力的投资环境，才能使不断探索之路变为可持续发展之路！我想大家正是遵照老领导的指示，恪守泰达精神为今天、为明天开发区再创辉煌，做出了卓越贡献。