日前，滨海—中关村科技园“党建版图”再次迎来新成员。今年新入驻科技园的国通物联技术公司正式成立党支部。

滨海—中关村科技园作为滨海新区落实京津冀协同发展重大国家战略的桥头堡，天津经开区两新党委立足实际、深化探索、积极创新，通过矩阵聚力、教育齐抓、活动共办、资源共享等方面的打造，实现了滨海—中关村科技园“两新”组织扩容提升。

建立纵向+横向兼顾的党建矩阵

“以前各支部各自为战，既力量单薄，又合力不强，提升缓慢。探索建立基于矩阵式组织结构的基层党建合力提升机制，是我们用好内部资源的一次探索，形成相互对标、取长补短，发散思维、共同提升的党建工作水平提升和高质量发展合力。”联汇智造党支部书记、副总经理苏岩说道。

据了解，滨海—中关村科技园构建了纵向+横向兼顾的党建矩阵。在横向方面，建立了党建引领 共同缔造理事会议事机制，通过政企联席会议定期召开和企业需求导向的党建赋能，搭建了一个“共同谋划、共同建设、共同管理、共同评价、共同享受”的平台，形成了经开区党委统筹协调、理事会成员单位各司其职、顾问单位联动协同的横向联络的工作格局；在纵向方面，构建了经开区党委—经开区两新党委—协同创新示范基地党委—园区“两新”党组织的“四级纵向”的组织体系，形成了上下贯通齐步走的园区党建工作新格局。

截至目前，党建矩阵支持保障园区科技创新、数字医疗各个领域，凝聚国家高新技术企业140家、国家科技型中小企业208家、天津市雏鹰企业120家、天津市瞪羚企业3家，辐射科技型中小微企业4000余家，在千亿级园区中实现了组织和工作双覆盖。

从“点点红”到“一片红”

2023年4月初，滨海—中关村科技园的《党建诊断分析书》出炉：在20个党组织中，有6个组织坚持以企业实际发展为出发点，创建了企业党建品牌；8个组织架构健全、分工明确，党支部书记政治意识强、责任心强，定期开展三会一课和主题党日活动，还有6个为今年新组建的成长型党组织。

立足“一把钥匙开一把锁”，经开区采用分层分类的帮建办法，对不同产业、不同规模、不同基础的企业提供不同“配餐”提升路径。并依托现有矩阵构架，启动“互学互鉴、品牌扩容”工程。

卡雷尔机器人作为第一批入驻滨海—中关村科技园的企业，充分利用“党建+科技”的思路，创立了“先锋创新工作室”，在研发和生产中攻坚克难，成功研发出了可应用于仓库、图书馆、档案馆、超市等场所的出入库智慧盘点系统，仅用1年时间荣获了恰佩克第八届年度新锐品牌奖。联汇智造深入实施“党建+科技创新”工程，着力开展创新学习和研讨活动，在科技创新中充分发挥党员骨干先锋模范作用，近年来联汇智造保持着持续高涨的科技创新热情，在企业中已形成了“人人想创新、人人争创新”的浓厚氛围。现如今，科芯“科芯强农”、卡雷尔“先锋米卡”、联汇智造“党建四汇”等一批示范点如雨后春笋应运而生。

“红色基因”融入企业发展“血脉”

从2008年成立党支部至今，近15年坚持不懈抓党建，让泰达工程设计党总支书记、董事长武文杰很有感触：“抓党建，不仅让团队更加融洽，企业在内部管理、人才队伍建设、企业形象等方面都受益良多。”

据悉，泰达工程设计有限公司一直实行“双向进入，交叉任职”的领导体制来优化企业架构。让党支部成员作为决策的主要参与者，加强和改善党的领导，使党的意志通过党支部传达到企业的发展战略中，更好的推动公司健康快速发展。通过交叉任职，进一步优化了基层党组织结构，使党组织有效的融入到了企业改革和技术创新的各个关键环节。目前，企业已形成了党建工作与企业中心工作相融合、党委班子与管理班子相统一、党建文化与企业文化相结合的特色党建工作法。如今在泰达工程设计，企业的关键岗位都有党员骨干，由党员带头攻坚企业重点项目，以党建促发展这一理念已上升至公司的发展战略。

经开区着力推进“双向进入、交叉任职”“党建进章程”等工作，全面促进党建工作与生产经营深度融合、党建工作与企业创新深度融合、党建工作与企业文化深度融合、党建工作与社会责任深度融合，实现了“两新”党建与企业发展双促共赢。

目前，滨海—中关村科技园已有60%的“两新”组织党建入章，100%的“两新”组织实行了“双向进入、交叉任职”的党建机制，同时还积极创新组织生活，开展了“淬火大学堂”、“红色观影”、“走进先进企业”、“党员示范争锋”等多种活动，截至目前，园区已累计开展党建类、双创类、文体类活动100余场，服务党员群众超过3000余人次。

在滨海—中关村科技园的发展热土上，在党旗的指引下，两新组织如同一个不断扩大的磁场，把园区党员、职工紧密团结在磁场周围，推动企业不断向前发展，为园区高质量发展输入强劲动力，给党的建设持续注入新鲜血液。