天津开发区是一个以外商投资企业为主体的新型工业区。建区初期，外商投资企业对在企业中建立党组织并开展活动，存在某些不理解和顾虑，造成有的企业党支部处于“地下”状态，有些党员不愿意公开自己的政治身份。因此，在外资企业中搞好党的建设是新时期党的建设面临的一个新课题。搞好三资企业党建工作，为开发区经济和各项事业的发展提供有力保证，这一任务迫切地摆在开发区共产党人的面前。

1986年底，开发区临时党委制定了《天津开发区三资企业党的工作暂行条例》，初步明确了外商投资企业党建工作的指导思想和基本原则。1987年，开发区工委成立后，于1988年5月至1994年6月，先后对外商投资企业党建状况、党员管理和党员思想情况、思想政治工作及企业文化建设等进行了四次大的调研活动，并组织广大党员进行了一次大讨论，使党员思想得到统一，即搞经济建设是党提出的方针，兴办外商投资企业是党领导的改革开放的产物，党没有理由把外商投资企业变成自己工作的空白区，也不该躲躲闪闪地搞“地下活动”，党组织的活动要光明正大、理直气壮地搞。

1994年6月23日，时任中央政治局常委、中央书记处书记，中央党校校长胡锦涛视察天津开发区

并出席天津开发区第四次外商投资企业党建工作会议

开发区第一家外商投资企业党支部是嘉泰陶瓷有限公司支部。1986年，这家企业建厂初期是日籍管理，企业刚建立时，由于生产质量不稳定和市场没有开拓出来，生产经营面临困境，当时日籍经理很着急。在企业生死攸关之际，身为共产党员的工会主席发动全公司20多位共产党员义务攻关，急企业之所急，想企业之所想，使企业渡过难关，顺利完成任务。日方经理很感动，趁此机会，中方党员向外方经理宣传建立党组织、发挥党员作用对企业的好处，取得了外方的理解和支持，企业很快公开建立了党组织。

丽明化妆品有限公司外方总经理一直对公开组建支部心存疑虑，一拖再拖。于是公司十几名党员聚在一起商量：党员不是工人阶级的先锋队吗？在外资企业的党员应该是生产的骨干和标兵，生产搞好了，企业发展了，外商高兴，国家获利，党员的形象不就立起来了嘛！于是他们自发搞起了“党员模范岗”活动，憋足一股劲，生产的数量和质量都超出其他员工一大截，被评为A级员工。洋老板露出欣慰的笑容，翘起大拇指说：“经过我的观察了解，凡是公司干得最棒的都是党员。”没过几天，丽明公司党支部就正式挂出了牌子。洋老板表示：“党支部在组织活动的时间上，我可以给予支持。”

还有一家中外合资企业，在招聘人员时，外方经理见到登记表中写着“共产党员”时，一律拒之门外。中方副总经理向外方明确指出，优秀人才因为是共产党员而不被聘用是企业的损失。外方经理则坚持，我是办企业，不是搞政治。这位副总经理诚恳地与外方沟通，晓之以理，说明共产党员具有先进性品质，不是与外商搞政治斗争，并现身说法，直言相告，自己就是共产党员，最终改变了外方观念，同意聘用几名党员试试看。事实证明，被聘用的党员从精湛的技术能力到敬业的工作精神，得到了外方经理高度认可，从而使外方经理转变了观念，表示今后在同等条件下优先聘用党员，为这家企业后来开展党的工作创造了有利条件。

天津开发区工委先后在津华国际运输公司、哈娜好医材有限公司等11家企业进行试点。在调查研究和总结实践经验的基础上，史莲喜同志亲自执笔，总结调研成果，归纳提炼，把外商投资企业党建工作思路概括为“一点三为”：“一点”就是始终把“提高经济效益，促进企业发展”作为外资企业党建和思想政治工作与经济工作的结合点；“三为”是党建工作必须为外资企业所需要，为员工所欢迎，为外商所理解。

开发区工委总结出的“一点三为”新思路，在外资企业党建工作实践中发挥了很好的指导作用，使开发区党建进入了一个新的发展阶段，也为经济的高速发展提供了强有力的思想保证和舆论支持。企业党组织和党员在企业经济发展乃至全区经济建设上，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使企业党的建设与企业经济发展相互促进。“一点三为”，不但在天津开发区党建工作中开花结果，也通过全国开发区党建工作会议介绍到其它兄弟开发区，同样取得了良好的效果。“一点三为”的工作思路和经验载入了中共中央理论刊物——《求是》杂志。