为进一步优化营商环境，提高行政审批效率，方便用人单位办事，日前，天津经开区推出首批《特殊工时绿色通行岗位目录清单》。这一创新举措旨在简化审批流程，为符合条件的企业提供更加便利化的服务，同时确保劳动者权益得到充分保障。
首批目录清单涵盖5个“不定时”工作制岗位，这些岗位的用人单位在申请特殊工时工作制许可时，将享受免实地审查、承诺审批等便利化措施。在确保符合相关法律法规的前提下，相关企业将无需经历传统繁复的审核程序，大幅缩短审批时间，提高工作效率。
经开区汽车及高端装备、化工新材料、生物医药等领域，适用特殊工时的企业有300余家，涉及岗位上千个，职工超过5万人。部分岗位如外勤、销售等，工作地点分布在全国各地，企业申请上述特殊工时绿色通行岗位后，可免实地审查、承诺审批、即报即批，将显著提升审批效率和办事便利度。
企业在就相关岗位提出特殊工时管理申请前，应当遵循一套严格的内部沟通流程，包括但不限于与工会组织进行深入交流、召开职工（代表）大会或开展集体协商等形式，确保充分听取并考虑工会组织和职工代表的意见和建议。
经开区将持续关注政策的执行效果，不断优化调整，争取将更多岗位纳入到绿色通行目录清单目录中，同时，经开区也会继续加强审批和监管的联动，强化劳动关系三方协调机制，推动职工劳有所得、企业降本增效、劳动关系和谐稳定，营造一个更加公平、透明的营商环境。
“不定时”工作制旨在兼顾劳动者权益的保障和提高用人单位劳动生产效率，构建和谐劳动关系，促进社会经济的发展。
对于实行“不定时”工作制的岗位，并非是对工作时间毫无限制，而是通过补假休息等方式，用人单位无需支付延时加班费和休息日加班费。对属于“不定时”工作制的职工，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。