刚刚过去的“6.18”，不仅是一场购物狂欢节，也是国内中高端人才招聘龙头——猎聘成立12周年的纪念日。周年庆期间，猎聘推出了名为“同道AI·问道未来”的主题活动，为平台用户提供赋能各类需求场景的专业产品服务的同时，亦展现了其致力于通过科技赋能人力资源行业的初心。
“拥抱变化、持续进化”是互联网时代新经济企业的显著标志。走进位于泰达的猎聘全球职业发展中心总部，首先映入眼帘的就是“让职场人更成功”、“拥抱变化”、“笃行思辨”等企业核心价值观。从全球首创B（企业）、H（猎头）、C（求职者）三方互动模式，到成立千人规模的全球职业发展中心；从在港上市、成为港股科技人力资源第一股，再到成功完成多元化科技集团的升级……作为天津经开区平台经济的代表，这些年来，猎聘始终在创新中变革，在笃定中不断前行。
做精做细 稳占中高端招聘市场鳌头
当历史性机遇来临时，能否将其抓住是企业成败的关键。时间追溯到2011年，彼时全球金融危机令外企业务收缩，相反国内民营企业快速崛起，急需中高端人才。“在这样的行业变革大浪潮中，我们打破了传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布模式，创新引入猎头的角色，打造BHC三方互动的平台模式，链接企业、猎头以及高附加值的被动人才，为包括外企职业经理人在内的、收入相对较高的各类型精英人群和本土快速成长的优秀企业提供高效精准的招聘匹配服务。”同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬回忆到。
因需而生，应需而变，猎聘迅速打开了潜在市场，不过若想把中高端人才招聘服务做得更好，就得将市场研究的足够透，把服务做得足够深。“与初级招聘区别最大的是，中高端招聘更需要一对一的服务，要为企业与求职者提供更多的招聘求职深度服务。”戴科彬介绍，在国家京津冀协同发展战略中，滨海新区战略位置突出。而泰达更是吸引了众多世界500强企业与创新科技企业纷纷入驻，创新创业氛围浓郁，可以为猎聘提供广阔的发展空间。
结合滨海新区及泰达各项政策扶持及平台搭建，猎聘审时度势，于2014年在泰达成立了千人规模的全球职业发展中心总部，这也是我国第一家专注于搭建企业与中高端人才沟通桥梁的专业服务中心，提供中高端职业发展及招聘咨询服务，以帮助企业高效快速获取核心人才，同时帮助职场人士职业更成功。
“如何在变化的环境下，为人力资源市场持续创造价值，是我们一直在做的。要持续通过精细化服务，不断满足企业和人才的多维需求，这样才能保证始终走在行业的前列。”戴科彬表示。
近年来随着各类新兴产业强势崛起和企业数字化改革进入深水区，高精尖人才已经成为国家的“战略资源”，企业对高知、高质、高技能人才的招聘需求加速释放。猎聘一直在中高端人才招聘市场稳占鳌头，目前平台拥有超8900万优质人才，验证企业数超过117万，验证猎头用户数超过21万。
科技赋能 用户体验持续优化
在“2022年中国互联网综合实力前百家企业”中，同道猎聘成功上榜，这也是其连续两年获此殊荣。如何衡量一家互联网企业的综合实力？科技创新力、数据驱动力等是核心要素。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台，从成立之初就面向复杂度高的中高端人群的猎聘，高度重视科技赋能的战略意义。
“企业与人才的精准匹配一直是招聘市场的核心武器。尤其在中高端招聘领域，匹配难度更大，用户对于匹配质量的要求更高。”戴科彬表示，技术创新始终是推动高效人岗匹配的基础，每年集团在完善平台标签系统、加深算法对自然语言的理解等方面投入大量研究经费，从而能够更准确地分析职位及求职者，不断提升人岗匹配效率，让企业在招聘流程中的搜寻成本大大降低。
公开数据显示，猎聘研发费用率长期高于10%，为高级配对算法、数据安全及创新SaaS产品奠定了坚实基础。在长期高研发投入下,猎聘平台超70%求职申请投向由系统推荐的匹配职位。
从率先探索并推出基于BHC三端的交易闭环业务——“面试快”，解决传统猎头服务接单难、周期长、回款慢的痛点，为企业提供高效、高性价比的猎头服务，到在国内首次发布人工智能产品、将AI技术应用于招聘场景，再到推出3D数字面试官—陶思睿、助力企业实现精准高效的批量人才甄选……作为大数据驱动的科技人力资源服务平台，同道猎聘集团持续用科技赋能行业，推动创新，并通过平台优势，促进人才高质量流动，创造更大价值。
厚植“成长土壤” 助力行业健康发展
在同道猎聘的发展历程中，“成长”这个词尤为突出： "中国最具成长性的新兴企业"、"德勤中国高科技高成长50强"……阳光雨露滋润万物生长，企业成长也要靠好的土壤。自2014年落户泰达以来，猎聘即成为天津经开区重点关注的新经济企业，泰达不断探索互联网+人力资源产业的政策创新路径，为其提供有温度、有力度、有高度的发展环境。
2018年，猎聘成功在香港上市。从当年1月底启动上市准备到6月29日上市，仅仅用了短短5个月，一举刷新联交所最快上市记录，成为港股科技人力资源第一股。“当时经开区管委会成功协助猎聘成为天津市第一家获得外资增值电信业务经营许可证的互联网企业，帮助我们申请拿到外资人力资源服务许可证，并在猎聘备战上市的全过程中提供政策支持、技术指导和资金出入境审批绿色通道，全方位协助猎聘攻坚克难顺利上市。”戴科彬表示。从话语中，可以清晰感受到他对泰达优质营商环境的肯定。
于一直讲求精准高效、专业服务的猎聘而言，成立以来围绕如何服务好优质人才和企业对优质人才的需求，创新和变革的脚步从未停歇。上市以来，猎聘全面开启“一纵一横”的集团化发展战略，纵向着力发展校园招聘、中高端人才、高管猎寻等人才招聘服务，横向加强灵活用工、在线调研、企业测培、职业培训、就业辅导等业务板块，布局万亿级别的人力资源服务市场。这一战略布局也获得了天津经开区管委会大力支持。今年年初，同道猎聘又成功入驻了中国天津人力资源产业园（滨城园区），未来将以泰达的产业布局为基础，做精准的行业中高端人才的引进工作。
随着产业升级和新经济的蓬勃发展，优质人才缺口不断扩大，作为优质人才的重要调配中心，同道猎聘也将沿着人力资源价值链，持续升级产品体验、丰富平台生态、加大创新力度，帮助更多职场人通向成功，为更多冉冉升起的企业创造非凡的价值，为中国人才市场健康发展作出更大贡献。