培养目标
实施“131”创新型人才团队建设工程。支持选拔培养领军人才团队。市人力社保局负责实施，每年评选1次，每次评选不超过50个。
申报条件
（一）以“131”第一层次人选为团队带头人；核心成员一般不少于5人，具有副高级以上职称，平均年龄不超过45周岁。
（二）以省部级及以上重点学科、重点实验室、工程中心、技术中心，以及院士专家工作站、博士后站、引智引才示范基地等创新载体为依托，团队建设和创新目标任务明确。
（三）所在用人单位综合实力较强，有明确的支持保障措施，有稳定的支持资金投入。
（四）近3年承担过省部级及以上科研、技改和产业化等创新项目及重点课题，或成果获得过省部级及以上科研、学术等专项奖励，或在国内外权威学术刊物上发表过有影响的论文，或取得发明专利授权并通过成果转化创造了显著的经济社会效益。
支持政策
相关经费从市人才发展基金列支。连续3年，给予每个自然科学和工程技术学科领域“131”创新团队每年30万元经费资助，人文社会科学领域的创新团队每年20万元经费资助。经费主要用于支持参加学术活动、国内外研修、专业培训，以及出版学术著作、申请专利、购买学术资料、聘请专家等。团队所在主要用人单位按照不低于1：1的比例匹配支持资金。
申报材料
（一）区人力社保局、委办局人才工作部门的推荐函；
（二）《天津市“131”创新型人才团队专项资助申请表》；
（三）佐证材料：核心成员职称证书、身份证复印件，团队承担项目、获得奖励、发表论文、创造效益方面的证明材料。
请以当年的申报通知为准。