12月5日，天津经开区总工会2023年“三个一”工作法选树表彰交流会在经开区投资服务中心三楼贵宾厅成功举办，来自区内的70余家企业管理方和工会成员、劳动关系领域专家学者等近120余人参加活动。大家齐聚一堂，分享经验、表彰先进，在“倾听”中共话发展，在“沟通”中共商合作，在“改善”中共谋未来，为谱写现代化泰达建设新华章贡献工会力量。滨海新区总工会、经开区总工会、经开区人社局和中国劳动关系学院等相关负责人，参加表彰交流会。

在2023年“三个一”工作法选树表彰交流会上，罗姆半导体（中国）有限公司总经理石田诚司作为“促进劳动关系稳定特别贡献企业家支持奖”代表发言，他认为这一荣誉不仅是对个人工作的认可，也是对公司长期致力于构建和谐劳动关系的肯定，也是对公司所有员工辛勤工作和卓越表现的赞扬。会上，中国劳动关系学院分享了“中国式现代化视角下的泰达样本——倾听沟通改善  共建共治共享”的主旨发言，指出“三个一”工作法已成为我国劳动领域“枫桥经验”的重要体现，成为了具有中国特色的企业劳动关系协商协调机制代表性成果。在深化构建和谐劳动关系工作中，涌现出一批可复制、可借鉴的“三个一”工作法创新性经验和技术。天津电装电子有限公司工会基于“三个一工作法”在企业民主管理中的经验总结，在表彰交流会上分享了“民主管理全过程，和谐稳定大事业”的主旨发言；一汽-大众汽车有限公司天津分公司工会充分践行“三个一”工作法，分享“打造沟通‘365’N理念，构建和谐劳动关系”的主旨发言；天津顶育咨询有限公司工会分享了“运用‘三个一’工作法促进企业经营发展”的主旨发言。2023年，天津经开区累计有418家企业推行实施“倾听·沟通·改善——三个一”工作法，建立构建和谐劳动关系改善措施3450余项，覆盖职工12万余人。改善措施涉及生产工作条件、生活条件、工资福利、稳定就业岗位、职业发展促进、社会保障体系和其他等七大类。会上，分别向企业负责人颁发“促进劳动关系稳定特别贡献企业家支持奖”，向优秀基层工会颁发“促进劳动关系稳定特别贡献奖”、“促进劳动关系稳定贡献奖”和“促进劳动关系稳定奖”，希望受到表彰的各单位和个人珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。

为全面贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大精神，践行市委“十项行动”和市总工会“二十项措施”，按照经开区党委、管委会关于“持续推进群团组织‘三基地一中心’工作体系向基层延伸，推动群团改革向纵深发展”的工作要求，经开区总工会自2010年以来，动员基层工会开展“倾听一次职工意见、与行政进行一次沟通、建立一项改善劳动关系措施”活动，简称“三个一”活动。通过一次次的“倾听、沟通、改善”预防和化解企业内部劳资问题，并将“三个一”活动提升为“畅通倾听渠道、建立沟通机制、改善劳动关系”的系统工作法，简称“倾听、沟通、改善”工作法，即“三个一”工作法。十余年间，“三个一”工作法不断深化、延伸和扩展，经历了在企业初步建立试验性机制的“破冰阶段”、多元化机制建设的“发展阶段”、制度化建设的“稳定阶段”到适应经开区总体政策、市场与社会发展的“多场景应用阶段”，已成为基层工会开展各项工作的基本方法。“三个一”工作法作为经开区总工会多年来构建和谐劳动关系的有力举措和创新品牌，充分发挥了工会组织稳企稳岗减震器和润滑剂作用，在助力营造优良营商环境上进行了积极实践探索，取得了丰硕的成果经验。截止到2023年，此项工作已持续推动14年，基层累计形成各类改善劳动关系措施达15000余项。

下一步，经开区总工会将全面发挥“有你泰好”品牌矩阵影响力，重点围绕“提升职工生活品质、助力企业健康发展”目标,将“三个一”工作法贯穿于和谐劳动关系建设的方方面面，使之能够在不同规模、不同领域、不同经营状态的企业中，形成“一企一特色”，并在成功型、成熟型、成长型工会间搭建可以定期活动的平台，营造“三个一”工作法不断创新的智慧土壤，输出更加具有可复制、可借鉴、可模仿的经验和技术。经开区总工会将协同各企业工会，结合区域劳动关系情况发展变化，不断探索“三个一”工作法在构建区域和谐劳动关系工作中的新路径，让新时代劳动关系领域“枫桥经验”落地生根、开花结果，努力回答好“为了谁、依靠谁”的新时代问卷。

在泰达建区39周年、喜迎建区40周年之际，“三个一”工作法也将实施15周年。站在新起点，开启新征程，经开区总工会向区内工会组织和广大职工发出号召，希望每一位泰达职工“在泰达、为泰达、爱泰达”，要以“功成不必在我，功成必定有我”的担当情怀，凝心聚力促和谐，建功立业在泰达，为现代化泰达建设贡献更大力量。