创新发展，人才先行。天津经开区牢记习近平总书记的厚望和嘱托，沿着党的二十大指明的方向，锚定目标、砥砺奋进，实施创新驱动发展战略，释放人才第一资源潜能，聚焦人才引进、使用、保障等关键环节，不断开创人才工作新局面，全力打造区域人才新高地。
党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”强起来要靠创新，创新就要靠人才。2023年，经开区以“引进来”和“走出去”为抓手，通过引入有影响力的赛事，以及主动走出去招商，有效集聚了人力资源服务行业资源，助推滨城人力资源产业园成为滨城人才集聚新高地、企业与人才双向奔赴的“新地标”。
依托滨城人力资源产业园载体，经开区促招商、强载体，集聚产业要素资源，推动区域人力资源服务业稳步发展。2023年经开区人力资源服务业营收130亿元，同比增长16%。滨城人力资源产业园入住办公机构45家，营收34亿元，税收1.2亿元。滨城人力资源产业园一期1.98万平米出租率100%，探索了以产业招商盘活楼宇资源、自我造血滚动发展的新模式。
为提升滨城人力资源产业园服务质效，相关部门还积极建机制、搭平台。产业园联合党委积极开展“红领汇”活动，持续优化园区服务。经开区人社局通过深入调研园区内人力资源服务机构的实际经营情况，组织召开产业园共同缔造理事会第五次会议暨产业园联合党委“红领汇”活动，通过共同缔造理事会工作机制，共同商议和优化改善产业园最惠租金、优惠停车、电梯分流、延时空调等具体服务举措。
滨城人力资源产业园一层招聘大厅也于去年同时升级改造完成，为举办大型招聘会、宣讲会和各类宣传活动做好硬件准备，年服务就业人数可达3万人。依托公共招聘大厅，经开区举办了“TO滨城•就泰达”滨城人才季系列活动，开展线下招聘活动70场，累计服务区内1300余家企业，2.1万名求职者。
结合经开区产业特点，制造业强区特点，经开区充分发挥劳动人口集中，青年人才荟聚的优势，积极争取有利于区域高质量发展资源，充分释放产业、人才互动循环发展动能，为区域产业由传统制造业向新兴智造业转型升级提供人力资源支撑，助力滨城高质量发展支撑引领行动落地见效。
2023年大赛、活动络绎不绝，经开区紧紧抓住难得的机遇，创新招法，积极承办赛事，探索出人才引育的全新模式。这一年中，第四届天津市“海河英才”创新创业大赛劳务品牌专项赛、博士后创新创业大赛、海外人才创新赛、人力资源服务赛4个赛事以及“滨城工匠杯”暨第八届“泰达杯”职业技能竞赛纷纷落地泰达。以赛事活动为媒，不仅借此全面宣传展示了经开区优渥的发展环境，浓厚的科技创新氛围、全流程的贴心服务，在办赛期间还有10余个人力资源服务项目达成落地意向。经开区企业项目在各个赛事中获奖数量及金牌数量都位居前列，竞赛成为各类人才脱颖而出的“练兵场”。也因为这些大赛，经开区有效探索了“以赛招商、以赛引才、以赛育才”的人才引育新模式。
作为国家级经济技术开发区，天津经开区立足区域特点，不断汇聚高端人才，发挥人才引领创新优势。2023年经开区新增10名创业领军、国务院特贴等高层次人才，累计设立博士后科研工作站93家、博士后创新基地45家，占全市30%，8个项目获全国博士后创新创业大赛银铜等大奖，储备超过60个国家级和省部级博士后科研课题和待转化项目。经开区人社局更是为53家企业108名重点项目重点企业的特殊人才解决了急需落户问题，为企业留住、用好人才保驾护航。
目前，经开区已获批机械、电子、汽车、人工智能、制药等5个领域13个专业的职称自主评审权，实现区域主导产业人才评价权全覆盖，累计评出中级以上职称人员4.1万人。同时区域首次突破外籍人才评职称、蓝领人才评职称、优质企业优秀人才一步到位获正高职称，成为企业科创板上市、争取国家和市级课题的“加分项”。
伴随着经开区的飞速发展，越来越多的国际巨头、行业龙头、科创企业落户泰达，经开区的人才聚集效应不断凸显。2023年，经开区累计新增就业登记超10万人，其中首次就业3.68万人，占比37.2%，大专以上学历27.7%，就业形势稳中向好。2023年经开区社保参保人数40.8万人，平均年龄38岁，大比例的青年人口，为区域创新发展注入了源源不断的新生力量。
为有效做好人才服务保障，让留区发展人才无后顾之忧，经开区转变服务理念，靠前主动服务。实现从“人才找政策”到“政策找人才”，是经开区为人才服务的一大转变。针对飞地、重点企业，经开区人社局推行“人才专属管家”工作机制，逐步使企业办事全程畅通无阻、实现“零跑腿”。经开区的“泰省事”智慧人社系统也在持续优化，让大家办理业务更为便利、智能。目前智慧人社系统累计注册用户超过3.3万人，业务经办量50余万件，业务通办率超70%，当日办结率达65%以上。
实现从“事后救济”到“事前预防”是近来经开区为人才服务的又一个转变。通过开展工伤事前预防、劳动关系“未病先治”和矛盾纠纷调解优先的“达纷齐”行动，经开区实现工伤案件、劳动争议仲裁案件“双下降”。其中劳动争议仲裁案件从2019年的1823件逐步下降到2023年的1142件，有效实现定纷止争、案结事了、营商环境优化。
迈入2024年，经开区将在巩固现有经验做法的基础上持续创新， “留学生来报到”项目、争创“全球数字游民签证先行示范区”等一系列活动将陆续开展，与此同时，通过打造“住下来找工作”区域品牌、围绕服务青年人才建立“五中心”项目、强化“泰省事”“达纷齐”人社服务等创新举措，切实提升用人单位和劳动者的体验感和获得感。
奋进新征程，建功新时代，经开区将继续奏响人才工作最强音，深耕人才服务责任田，踔厉奋发，笃行不怠，努力凝聚人才之心、汇聚人才之力、激活人才“蓄水池”，扩大海外“朋友圈”，放大合作“交汇点”，以优质的人才服务和创新的政策举措，坚定不移打造人才强磁场，为建设现代化泰达奋力谱写人才工作新篇章。
