今年以来，南港工业区坚持人才引领发展战略，依托“产业链+人才联盟”构建产才融合创新生态体系，以项目招引加速人才聚集，以人才创新促进产业发展，不断探索完善人才服务新政策、新机制、新模式，为人才队伍建设发展提供良好环境，形成了领军人才、专业技术人才、工匠人才、技能人才等各类人才比翼齐飞的雁阵格局。
为确保重大项目招引顺利、落地平稳，经开区人社局在积极整合国家、天津市和滨海新区人才政策的同时，还出台了《天津经济技术开发区聚集人力资源促进经济高质量发展的若干措施》，从畅通引才渠道、开展技能提升、保障就业稳定等方面为企业和职工提供全方位的支持和保障。
针对新项目普遍关注的人员招聘问题，经开区充分发挥天津高校资源聚集优势，依托天津市大学生就业见习政策，积极为南港产业发展引进优质高校毕业生。如天津渤化化工发展有限公司作为天津市优秀见习基地，先后引进了909人次见习人员，享受到了181.5万元的见习补贴。
同时，经开区在制定引才政策上向南港倾斜，对坐落于南港工业区的企业设计了首次招聘人才持续就业补贴政策，即对新入职且连续在南港工作一年以上的员工给予每人1000元的一次性持续就业补贴，截至目前已为杰士电池等企业发放持续就业补贴36.6万元。同时，针对南港距离经开区行政审批办事大厅较远的实际情况，经开区人社局全面升级业务“线上办”系统，在线为企业和职工提供涵盖“招工、落户、办事、维权”等全链条人社服务，推动人才服务从“保障型”向“发展型”转变。
项目是吸引人才、汇聚人才的重要抓手，是激发人才创新创造活力的重要载体。伴随着中石化北化院、中石化催化剂等一大批重点项目落地，全国各地8836名化工人才聚集到南港工业区。为解决人才后顾之忧，经开区人社局为南港企业开辟人才落户“绿色通道”，累计已有218人成为“新天津人”。值得一提的是，针对中燃能源等9家重点企业的19名不符合“海河英才”落户条件的人才，经开区按照服务发展、特事特办原则，破格解决了其在津落户问题，有效促进了南港工业区重点企业核心高管人才在津安身、安家、安业。
同时，2024年，经开区共开展“智汇滨城 就在泰达”石油石化类主题招聘会5场，为129家次招工企业发布化工类岗位2038个。此外，经开区发挥国家级人力资源产业园作用，为园区重点企业诺力昂过氧化物等公司选派优质人力资源公司驻场服务。未来，经开区计划在南港科创中心设立人力资源服务工作站，配置“石化企业人才服务专属管家”，持续为南港工业区企业主动服务、延伸服务、靠前服务。
功以才成，业由才广。经开区人社局通过领军人才“揭榜挂帅”的方式，促进产业创新发展，积极推荐并成功认定南港工业区新引进的天津派森新材料公司创始人梁珂和天津天和盛新材料公司创始人苑逸夫两位企业家为滨海新区创业领军人才，给予每人150万元资助。
经开区人社局持续优化南港工业区科研平台建设，为天津市长芦化工新材料公司、中海油（天津）油田化工公司、天津灯塔涂料工业发展公司3家企业申请设立博士后科研工作站，目前已引进博士后5名，兑现政策补贴60万元。自建站以来，中海油（天津）油田化工公司博士后研究人员参与海油发展级科研项目6项、天津市科技项目1项，主持公司级科研项目1项，在中文核心期刊发表文章3篇，为公司科研工作作出了突出贡献。
南港工业区作为新时代绿色石化和新能源新材料产业基地，其发展离不开自主创新。知识型、技能型、创新型劳动者是科学技术和工业制造的“传动轮”，是自主创新的生力军。
为加快技能人才梯队建设，经开区人社局支持企业建立技能人才培养平台，开展职业技能培训活动，目前已有渤化化工发展、中沙石化、中石化液化天然气3家企业建立了企业培训中心，累计培训734人次，享受补贴53万余元。中沙石化成为泰达技能大师工作室，渤化化工发展1人荣膺天津市“海河工匠”称号。
为支持绿色石化产业人才聚集和产业链强链补链，天津市人社局特批在南港工业区组建了全国首个工程技术系列石油石化专业高级及中级职称自主评审委员会，贴近企业需求和产业需要，选拔培育石油化工领域专业技术人才，不断壮大南港工业区科技人才队伍。
